Motivierende Kommunikation und Motivational Leadership
sind der Schlüssel zur erfolgreichen Führung
Führungskräfte wollen mit motivierten Mitarbeitenden gute Leistungen für ihr Unternehmen erzielen. Sie sind aufgefordert, in Zeiten von kontinuierlicher Veränderung und wachsendem Fachkräftemangel, wertschätzend und motivierend zu leiten und die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Die Methoden und Techniken der Motivierenden Kommunikation und des Motivational Leadership basieren auf Erkenntnissen wissenschaftlicher Studien zu den neuesten Modellen der Motivationsforschung. Sie bilden die Ausgangslage für eine leistungsorientierte und gleichzeitig wertschätzende Form der Zusammenarbeit, in der die Mitarbeitenden gemeinsam mit der Führungsperson eigene Ideen und Ressourcen zur Problemlösung entwickeln sowie ihre optimale Leistung abrufen und weiterentwickeln können.
Die Arbeitsfreude und das Engagement von Mitarbeitenden wird vorrangig durch die Fähigkeiten ihrer Vorgesetzten bestimmt.
(Gallup Engagement Index, 2023)
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Mit der Einführung von Motivierender Kommunikation und Motivational Leadership in der Führung und Mitarbeiterentwicklung in Ihrem Betrieb wird die Eigeninitiative Ihrer Mitarbeitenden gesteigert und ihre Potentiale werden so ausgeschöpft, dass Sie ein Arbeitsklima gegenseitigen Vertrauens schaffen, in dem Engagement für die Aufgabe und Freude an der Herausforderung im Vordergrund steht. Dies wirkt sich messbar positiv auf die Mitarbeiterbindung, die Kundenzufriedenheit und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit externen Geschäftspartnern Ihres Unternehmens aus.